警惕职场“套路”:部分企业试用农民工成省钱“妙招” 时速350公里 “复兴号”运营满月

2019-11-6

  一些行业门槛低临时工盛行;干的时间越长辞退成本越高;政府难监管打工者难维权

  【警惕这些职场“法则”】部分企业试用农民工成省钱“妙招”

  编者按

  国家统计局发布的〖2017年农民工监测检查报告〗显示我国农民工总量达到28652万人。在工作与生活中遇到困难时农民工通过法律途径解决的占28.3%比上年提高1.1个百分点。随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强越来越多的农民工开始签订劳动合同重视保留工作证据被欠薪的状况也逐渐减少。

  不过现实中仍有一些不良用人单位在招聘时包藏“法则”在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”让农民工防不胜防屡屡中招。近日〖工人日报〗记者就农民工常遇到的几种职场“法则”进行了一番检查希望能给农民工求职就业提供一些帮助。

  “事后我才知道假如签订的是‘试用工’合同被辞了也不给赔偿用人单位的手段越来越‘高明’了。”12月初在辽宁务工的31年农民工陈立国难过地告诉〖工人日报〗记者。今年5月他到大连市一家银行当安保员签订了三年劳动合同试用期6个月月薪2800元。10月8日用人单位在试用期第148天以“不合适”为由辞退了他拿到1.38万元工资的他感到非常惋惜。然而他不知道用人单位只把他当“试用工”并没想要雇佣他更别说给他支付赔偿金。

  被用人单位以“试用工”为名用工的不止陈立国一人。随着国家对劳务用工的规定越来越规范一些不法用工单位只是做到明面上的规矩背地里却耍起节省用工成本的手段。11月17日到12月10日〖工人日报〗记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工发现这些打工者过半数遇到了试用期被无故辞退的情况。

  多数打工者遭遇过无故被辞

  “我自我没技术经验只有一身的力气。假如不好好干用人单位若是找到更好的人被辞也没办法。”陈立国告诉〖工人日报〗记者他在辽宁沈阳、大连与抚顺等地打工13年做过安保员、操作工、搬运工等每次用人单位说先试用几个月他都会欣然接受。

  陈立国告诉记者为了避免被雇佣单位辞退他会尽最大努力做好每份工作。“脏活累活我都会抢着干单位的规章也规规矩矩地遵守。尽管如此我还总遇到试用期被辞退的情况不知道什么原因。”

  〖工人日报〗记者在检查采访时发现30位受访农民工中有21位遭遇过试用期被辞其中18位无故被辞最多的一人遭遇过5次仅有3位被告知了辞退理由。“没完成当月生产任务不能胜任”“接送孙辈放学不适应岗位加班”“外形不好影响顾客消费心情”……一名餐饮业打工者告诉记者这些被辞退的理由多半牵强“但是在我们签订劳动合同的时候都有约定试用期。所以即便是有质疑也不知道如何维权。”

  让陈立国等农民工误以为不违法的关键是劳动合同中的“霸王条款”。多数在试用期被辞的农民工认为单位只要把工钱结了就很仗义并不违法。陈立国拿出试用协议书上面第12条赫然写着:“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿。”他告诉〖工人日报〗记者这项条款让他以为试用期用不用他应该是“单位说了算”。“单位提醒我要是签字了就表示同意以后反悔也没用。假如不签字我可能连工作都没有了所以当时就签了。”

  事实上记者查阅劳动合同法发现第二十一条规定在试用期中劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位才可以解除劳动合同同时应向劳动者说明理由。大连市沙河口区劳动人事争论仲裁委员会工作人员表示用人单位在试用期内应当明示录用条件无理由单方面解除劳动合同属于违法要支付双倍赔偿金。

  企业认为雇“长期工”不划算

  “节省用工成本还不会被追究。”在沈阳市长恒安保护运有限公司负责企业人事工作的副总经理安民宇道出了企业耍伎俩的缘由。

  “现在管得严用人单位都会签正规的劳动合同。”安民宇解释说一些用人单位觉得雇“长期工”不划算加上农民工就业不稳定即使签了合同也不能保证能一直干下去。“另外‘长期工’要交社会保险干的时间越长辞退的成本越高。试用期的工资不低于正式工作后的80%因此这些用人单位会长期雇用‘试用工’。”

  “难被政府监管农民工不予追究让企业肆无忌惮。”沈阳市农民工之家劳动监察部门工作人员吴功伟告诉记者只有农民工意识到权益受侵害投诉后才能发现问题平日里的抽查能看到正规的劳动合同企业提供的辞退的理由多是农民工的个人原因很难监管。

  这种用工方式不仅难以监管农民工也很少投诉抱着息事宁人的心态。“只顾忙着找下一份工作哪有时间去要赔偿呢?打官司耗时耗力本来工资基数就低为了赔偿金我们耗不起。”在沈阳一家食品加工厂试用4个半月后被辞退的张晖说。曾做过短途货运跟单员的王云凯对此表示赞同:“假如坚持要赔偿用人单位会说你矫情把你当不良求职者工作就更难找了。”

  部分行业门槛低、临时性强致使“试用工”盛行。安民宇说:“像银行保安岗位主要职责就是安全、秩序、整洁、文明处理突发事件。平日里做好警戒、巡视工作维持好秩序无需培训上岗就能干。辞退后重新招聘的成本非常低像这样的岗位还有销售员、长途运输工、快递员等。”

  无故被辞退要敢于维权

  “农民工事前要说清、事后要维权才能不被当成‘试用工’。”大连市公共法律服务中心农民工维权律师王金海14年为700余名农民工提供过法律援助。他告诉记者他帮助过的农民工事前少有问清楚录用条件的事后找到律师要么过了诉讼时效要么听说要提供证据还要出庭就放弃了维权。

  “农民工试用期一定让企业以书面或口头的形式出示录用条件用人单位要辞退必须告知理由比如违反了哪项规定能力为何不能胜任等。假如没有明确告知只出具了解除劳动合同证明书可以到当地劳动仲裁部门投诉寻求法律援助。”王金海说。

  “你不维权我也不维权助长不良企业气焰用工环境会越来越差。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为农民工应该拿起法律武器维权除了为自我更是为了整个务工群体的利益。现如今人社、工会等多个政府部门都设了农民工法律援助中心帮符合条件的农民工免费打官司法律维权不再是成本高、耗精力的难事。

  沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹提醒被当成“试用工”的农民工要留好劳动合同、试用期用工协议以及工资支付凭证、工作证、招工登记表与考勤记录等证据让本该胜诉的案件不因证据不足而败诉。

  刘旭

  原标题:时速350公里 “复兴号”运营满月

  中国铁路总公司23日发布消息“复兴号”动车组在京沪高铁按时速350公里运营满1个月累计发送旅客59.2万人次日均2万人次平均客座率95%最高客座率达到99.4%。

  据中国铁路总公司有关部门负责人介绍2017年9月21日7对“复兴号”动车组在京沪高铁率先按时速350公里商业运营京沪两地间运行时间压缩至4个半小时左右。

  综合运营情况分析“复兴号”动车组通过自主创新列车综合性能方面明显提升时速350公里速度级综合能耗下降10%左右。“复兴号”以更短的运行时间更好的运营服务品质吸引了大量客流平均客座率增加10.3个百分点。

  为进一步提升铁路运输服务品质铁路部门以“复兴号”动车组时速350公里运营为契机持续优化高铁服务供给进一步丰富高铁服务内容创新服务方式提升服务水平。近期中国铁路总公司连续推出取消异地售票手续费、中转旅客“接续换乘”及动车组列车“自主选座”等便民服务新举措为广大旅客出行提供了极大便利。

  截至目前每天通过12306网站及客户端办理“接续换乘”“自主选座”的旅客日均分别达到1.5万人次、83.7万人次受到广大旅客的欢迎。

  自2008年京津城际开通运营以来截至2017年9月30日中国高铁动车组累计发送旅客突破70亿人次旅客发送量年均增长35%以上高铁动车组已成为人民群众旅行的主要交通工具。以“复兴号”中国标准动车组为代表中国高铁品牌建设持续深化已成为闪耀世界的国家名片。

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